人力资源管理中的合规性，是指企业的人力资源管理工作必须符合国家相关法律法规、政策规定，以及行业规范，避免出现违法违规行为，保护企业与员工的合法权益，降低企业的法律风险。在人力资源管理的各个环节，都需要注重合规性，这也是企业实现可持续发展的重要前提。
在员工招聘环节，合规性考量主要体现在避免歧视性招聘，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素歧视候选人，招聘广告要真实、合法，不得虚假宣传，不得隐瞒岗位的真实需求与工作条件。同时，要依法办理员工的入职手续，与员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，避免出现劳动合同缺失、条款违法等问题。
在员工薪酬福利环节，要严格遵守国家关于最低工资标准、工作时间、加班工资、社会保险等方面的规定，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，不得拖欠工资、克扣工资，不得逃避缴纳社会保险的义务。在员工离职环节，要依法办理员工的离职手续，结清员工的工资、奖金、加班费等相关费用，按照国家规定支付经济补偿金，不得违法辞退员工，不得扣押员工的个人证件、工资等。此外，还要注重员工的个人信息保护，严格遵守个人信息保护相关法律法规，规范员工个人信息的收集、存储、使用流程，防止员工个人信息泄露，保护员工的合法权益。